Du möchtest Personalmanagement aktiv mitgestalten und arbeitest gerne mit Menschen? In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter*innen, gestaltest Personalprozesse mit und bist Ansprechpartner*in für unterschiedliche personalbezogene Fragestellungen. Dabei verbindest du fachliche Kompetenz mit einer wertschätzenden und klaren Haltung.
Frühester Arbeitsbeginn möglich ab: 01.11.2026
Bewerbungsfrist: 02.10.2026
Dienstort: 8490 Bad Radkersburg/ 8480 Mureck
Aufgaben
- Personalplanung & Personaleinsatz: Planung des Personalbedarfs, Steuerung des Personaleinsatzes und Unterstützung bei Vertretungs- und Dienstplanlösungen
- Arbeitszeit- und Ressourcenmanagement: Weiterentwicklung der Arbeitszeiterfassung sowie Steuerung von Zeit-, Personal- und Ressourcenbudgets
- Personaladministration: Vorbereitung und Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen, Umstufungen, Dienstzeugnissen und weiteren personalbezogenen Maßnahmen sowie die Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Personalkosten & Förderungen: Planung und laufendes Controlling der Personalkosten sowie Koordination relevanter Förderprogramme und Fördermittel
- Mitarbeiter*innen-Begleitung: Ansprechperson für personalbezogene Anliegen, insbesondere zu Dienstverträgen, Beschäftigungsausmaß, Sabbatical, Altersteilzeit und weiteren betrieblichen Regelungen sowie zum Thema Arbeitsrecht
- Recruiting & Onboarding: Personalbedarfsplanung, Stellenausschreibungen, Vorauswahl und administratives Onboarding
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, idealerweise Erfahrung mit dem SWÖ-KV
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere in BMD NTCS, MS Office, Outlook und MS Teams
- Eine strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams und Arbeitsbereichen
- Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Einen wertschätzenden und professionellen Umgang mit Menschen
- Diskretion und einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen
Wir bieten
- Eigenständiges Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Die Möglichkeit, Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams und Fachbereichen
- Raum für eigene Ideen und lösungsorientiertes Arbeiten
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld im Sozialbereich
- Fortbildungsbudget sowie Fortbildungsstunden für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Eine Tätigkeit, bei der du mit deiner Arbeit einen sinnstiftenden Beitrag leistest
Mindestgehalt bei 37 Wochenstunden: € 3.348,50 brutto (VWG 8/1) gemäß SWÖ-KV.
Die tatsächliche Einstufung ist abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten.
Was uns wichtig ist
Wir suchen eine Person, die Menschen wertschätzend begegnet, zuhört, unterschiedliche Perspektiven wahrnimmt und auch schwierige Themen offen ansprechen kann. Eine gute Balance zwischen Empathie, Klarheit und professioneller Distanz ist für diese Rolle wesentlich.
Du gestaltest deinen Aufgabenbereich eigenverantwortlich und gleichzeitig bist du offen für Weiterentwicklung. Wenn sich Anforderungen oder Rahmenbedingungen verändern, möchtest du mit uns mitwachsen, Bestehendes hinterfragen und deine Rolle gemeinsam weiterentwickeln. Dabei geben klare Verantwortlichkeiten und Abgrenzungen Orientierung und Sicherheit.
Das klingt nach dir?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen.
Schriftliche Bewerbung bitte an: bewerbung@lnw.at